Banc de bureau
Un système de banc de bureau est un système de bureau qui relie plusieurs postes de travail d’employés de manière continue. Il utilise généralement un cadre de table partagé, une poutre centrale et une zone de gestion des câbles, et peut être disposé en une seule rangée, en face à face ou en plusieurs configurations connectées. La plus grande différence entre le banc de bureau et le dispositif classiqueBureaux individuelsc’est que vous n’avez pas besoin de « avoir un bureau pour chaque personne et d’y mettre vos propres affaires ».
Les bureaux de travail peuvent connecter plusieurs postes de travail dans un système complet, facilitant l’organisation unifiée des bureaux, des cadres de bureau, des alimentations et des câbles. Cette différence devient encore plus évidente si votre bureau compte des dizaines d’employés.
Les bureaux de bureau courants peuvent commencer avec 2 ou 4 personnes, puis le nombre de postes de travail peut être augmenté en fonction de la taille de l’équipe. Des écrans peuvent également être ajoutés entre les bureaux pour bloquer légèrement la vue entre collègues adjacents. Sous le bureau, des canaux câble, des trous de gestion des câbles et des armoires de rangement peuvent être installés pour organiser les ordinateurs, les câbles d’alimentation et les effets personnels, empêchant ainsi le bureau d’avoir un aspect moderne alors que l’espace en dessous est encombré de câbles.
Par conséquent, le benching de bureau n’est pas simplement « assembler plusieurs bureaux ». C’est plutôt comme un système de bureau capable d’organiser uniformément les sièges, le câblage et les configurations de bureau pour plusieurs personnes.
Pourquoi de plus en plus de bureaux choisissent-ils le benching au lieu de donner à chaque employé un bureau séparé ? La raison n’est en réalité pas si compliquée. Pour les bureaux avec beaucoup d’employés, le vrai problème n’est souvent pas « l’absence de bureau », mais plutôt la manière d’organiser des dizaines de postes de travail, comment gérer les fils électriques, et quoi faire si d’autres employés sont ajoutés à l’avenir.
Les bureaux typiques se composent généralement d’un bureau et d’un cadre de bureau, chacun étant placé indépendamment. Ce n’est pas un gros problème quand il y a peu d’employés, mais si un bureau doit accueillir 20, 30 ou même plus, les placer individuellement peut facilement donner un aspect dispersé au bureau.
Les bureaux de bureau sont disposés de manière continue, permettant à plusieurs postes de travail de partager une partie du cadre du bureau et la structure centrale, rendant toute la rangée de sièges plus compacte et soignée.
L’essentiel n’est pas de trouver un moyen de « entasser plus de monde », mais de faire un usage plus raisonnable de l’espace de bureau limité tout en garantissant que les employés disposent de bureaux et d’espaces d’activité normaux.
Après tout, la planification de bureau ne peut pas se limiter à savoir si un bureau peut tenir ; il faut aussi laisser de la place pour que les gens puissent passer.
Les postes de travail de benching ont aussi un avantage très pratique : le câble est plus facile à rétracter. Lorsque plusieurs personnes travaillent ensemble, le nombre d’ordinateurs, d’écrans, de téléphones, d’alimentations et de câbles réseau augmente naturellement.
Si chaque bureau dispose de son propre système dédié de gestion des câbles, quatre ou cinq personnes pourraient ne rien remarquer, mais une fois que le bureau dispose de dizaines de postes de travail, la zone sous les bureaux deviendra rapidement un désordre. Par conséquent,Postes de travail de bureau multi-placesEn général, il faut prendre en compte le problème du tracé des câbles.
Les systèmes de benching de bureau peuvent organiser centralisément les câbles d’alimentation et de données provenant de plusieurs postes de travail via des plateaux à câbles, des trous de gestion des câbles et d’autres configurations de gestion de câbles, soit au centre, soit sous le bureau.
Cela rend non seulement le bureau plus propre, mais élimine aussi la nécessité de chercher lentement dans un tas de câbles « à qui appartient ce câble » lors de l’ajout de matériel, de la vérification des câbles ou de la réarrangement des sièges plus tard.
Le nombre de personnes dans une entreprise reste rarement constant. Une équipe peut n’avoir que 4 personnes maintenant, mais elle peut passer à 6 en six mois, puis à 8 ou 10 plus tard.
Le système modulaire de banc de bureau permet d’ajouter des bureaux, des cadres de table ou d’autres composants en fonction de la structure du produit et de la disposition du bureau, permettant d’ajuster toute la rangée de postes de travail pour s’adapter au nombre de membres de l’équipe.
Cela est utile pour les entreprises en expansion ou celles qui planifient de grands projets d’approvisionnement de bureaux. Embaucher deux personnes supplémentaires ne signifie pas nécessairement que toute la rangée de bureaux doit être remplacée. Choisir à l’avance un système de banc extensible laisse aussi une certaine marge pour les besoins futurs du bureau.
La disposition d’un banc de bureau n’est pas fixe. Le même ensemble de mobilier de bureau peut être disposé de différentes manières selon la forme de votre bureau, le nombre de personnes et l’orientation de chaque siège.
Pour les achats, il n’est pas nécessaire de compliquer les choses dès le départ. D’abord, déterminez si le bureau est long et étroit ou spacieux, puis décidez si chaque personne doit s’asseoir en une seule rangée, face à face, ou si d’autres postes de travail peuvent être ajoutés à l’avenir. Cela vous donnera une direction de base.
Voici quelques agencements courants pour les établis de bureau.
Le benching simple est une disposition relativement simple, et nous pouvons placer plusieurs établis en dispositif continu dans la même direction.
Cette disposition convient aux espaces près des murs, des fenêtres ou des espaces longs et étroits, permettant d’organiser les sièges à ces endroits sans que le bureau ne prenne trop d’espace au centre.
Si votre bureau a un long mur, ou si vous souhaitez que tout le monde travaille dans la même direction, alors une disposition en rangée unique vous convient généralement mieux.
Le banc en face à face est une disposition courante dans les grands bureaux. Deux rangées d’employés sont assises face à face sur le même ensemble de postes de travail de banc, partageant un cadre de table, un plateau à câbles et une zone d’alimentation électrique entre les deux. Comparé à deux rangées de bureaux totalement indépendants, cette combinaison réduit les structures redondantes et facilite l’agencement des alimentations et des câbles.
Des partitions de bureau peuvent aussi être installées au centre pour séparer un peu l’espace de travail de chaque personne. Après tout, travailler en face à face ne signifie pas qu’il faut « se regarder profondément dans les yeux » chaque jour. Ajoutez un écran pour pouvoir lever les yeux quand vous voulez discuter, et bloquer la vue quand vous devez vous concentrer.
Cette disposition convient particulièrement aux espaces de bureau qui doivent loger un grand nombre d’employés de manière concentrée.
Le benching modulaire ne consiste pas à fixer toute la rangée de tables d’un coup ; il relie plutôt plusieurs modules de benching pour atteindre la longueur requise.
Par exemple, deux modules peuvent être utilisés pour former un poste de travail de benching pour 4 personnes. Lorsque plus de sièges sont nécessaires, de nouveaux modules peuvent être ajoutés en fonction de la structure des bureaux. Formez des postes de travail à flexion continue pour 6, 8 personnes ou plus.
Les modules de benching de bureau conservent généralement la même taille de bureau, la même structure de cadre et la même orientation. Ainsi, lorsque vous devez ajouter plus de postes de travail, toute la rangée de bureaux peut toujours maintenir l’uniformité, au lieu d’avoir deux bureaux complètement différents temporairement ajoutés à l’arrière.
Ce type de disposition de bureau convient aux entreprises dont le nombre de personnel peut changer, et il facilite également la planification des zones de bureau de différentes longueurs selon les départements pour les grands bureaux.
Un espace complet de bureau ne peut pas être déterminé uniquement par la capacité à tenir du bureau. Les chaises de bureau doivent pouvoir être retirées pour que les employés puissent se lever normalement, et il doit aussi y avoir de la place pour se déplacer. Si le bureau dispose de 20, 30 ou même plus de postes de travail, alors le nombre total de postes doit être calculé à l’avance.
Lors de l’élaboration des plans initiaux, les postes de travail de benching peuvent être estimés à environ 40 à 60 pieds carrés (environ 3,7 à 5,6 mètres carrés) par employé, incluant des bureaux, des chaises et des espaces d’activités de base à proximité.
Pour les bureaux de bureau typiques, la largeur du bureau de chaque employé est généralement de 48 à 60 pouces (environ 1200 à 1500 mm), et la profondeur d’environ 24 à 30 pouces (environ 600 à 760 mm).
Si les employés utilisent principalement des ordinateurs portables et des fournitures de bureau basiques, un bureau compact suffit généralement. Si vous devez accueillir deux écrans, des documents ou plusieurs appareils, envisagez un bureau plus grand.
Lors du calcul de la disposition d’un bureau d’établi, un point facile à négliger est que les chaises prennent aussi de la place. Vous avez besoin d’espace pour vous asseoir, tirer votre chaise en arrière et se lever. Si deux rangées de postes de travail de benching sont trop rapprochées, les personnes des deux côtés peuvent facilement interférer lorsqu’elles reculent en même temps.
Pour les espaces de travail en face à face ou dos à dos, vous pouvez utiliser environ 6,5 à 8 pieds (environ 1980–2440 mm) comme plage de référence, puis ajuster selon la profondeur réelle du bureau, la taille de la chaise et la position de l’allée.
Ce n’est pas parce que les tables sont bien disposées dans un dessin CAO que les employés peuvent se lever normalement après s’être assis.
En plus des tables et des chaises, les employés doivent également se déplacer de leur poste de travail jusqu’aux salles de réunion, aux espaces d’impression, aux salons de thé et aux sorties.
En planification générale, les passages secondaires peuvent être conçus pour avoir au moins 36 pouces (environ 915 mm) de large. Les passages principaux avec un fort trafic piétonnier nécessitent généralement plus d’espace. Par exemple, 44 à 48 pouces (environ 1120–1220 mm). N’attendez pas que tous les bancs de bureau soient en place avant de considérer l’emplacement des allées.
Si vous planifiez tout le bureau, vous ne pouvez pas calculer uniquement sur la base de la surface des postes de travail d’établi eux-mêmes. En plus des postes de travail pour employés, un espace doit également être réservé aux salles de réunion, au stockage des bureaux, aux espaces de repos, aux équipements d’impression, aux passages principaux et à d’autres espaces partagés.
Par conséquent, une plage de référence commune pour la planification complète de bureau serait d’environ 100 à 150 pieds carrés (environ 9,3 à 13,9 mètres carrés) par employé. Ce chiffre ne signifie pas que chaque personne a besoin d’un bureau aussi grand, mais qu’il inclut en moyenne des salles de réunion, des couloirs et d’autres espaces communs.
Lorsque vous choisissez un système de travail de bureau, vous devez prendre en compte la façon dont le personnel de votre entreprise sera regroupé. Avons-nous besoin d’un écran ? Comment dois-je organiser l’ordinateur et le câble d’alimentation ? Où les fichiers doivent-ils être stockés ? Et sera-t-il encore utilisable si nous ajoutons plus d’employés à l’avenir ?
Une fois les dimensions spatiales et la disposition déterminées. Lorsque vous achetez un banc de travail, vous devez vous concentrer sur la vérification des aspects suivants.
Déterminez d’abord combien de postes de travail sont nécessaires, puis voyez comment chaque département doit être installé.
Par exemple, si une entreprise compte 40 personnes, cela ne signifie pas nécessairement qu’un bureau de travail très long pour 40 personnes est nécessaire. La vente, la conception, la finance et les opérations peuvent avoir des styles de travail complètement différents, et vous pouvez diviser différents postes en différents types.
Des groupes de 4, 6 ou 8 personnes peuvent se voir attribuer la formation de bureau, tandis que les départements avec plus de personnel peuvent continuer à se connecter.
Par conséquent, avant d’acheter, il est préférable de déterminer combien de personnes il y a et qui doit s’asseoir ensemble. C’est bien plus pratique que de simplement calculer « combien de bureaux peuvent tenir au maximum dans un bureau ».
Le benching de bureau est intrinsèquement assez ouvert, mais cette ouverture ne signifie pas que les employés n’ont pas besoin de distance entre eux. Si les groupes doivent avoir des discussions fréquentes, ils peuvent choisir un écran de bureau plus bas pour simplement bloquer la vue, tout en rendant la parole pratique quand c’est nécessaire.
Si les employés doivent se concentrer sur leur travail plus longtemps, ils peuvent choisir des écrans légèrement plus hauts ou utiliser du tissu ou des matériaux absorbants pour séparer les postes de travail adjacents et réduire les distractions environnantes.
Si votre bureau nécessite un haut degré d’intimité personnelle, comme des cloisons hautes ou des espaces de travail personnels relativement indépendants. Par conséquent, le benching de bureau n’est peut-être pas l’option la plus adaptée, etBureauxCela pourrait être considéré comme une autre considération.
Le mobilier doit être choisi en fonction de la manière dont le travail est effectué. Ce n’est pas parce que le banc semble simple que tous les départements doivent être disposés autour d’une longue table.
Le câblage des établis de bureau est très important ; on ne peut pas simplement vérifier s’il y a un plateau à câbles sur la photo du produit.
Avant d’acheter un établi de bureau, assurez-vous de savoir d’où viendront le câble d’alimentation et le câble réseau. Y a-t-il assez d’espace sous le bureau pour stocker les câbles ? Y a-t-il des trous de gestion des câbles sur le bureau ? Le câble sera-t-il toujours facile à ajuster lors de l’ajout de moniteurs, d’ordinateurs ou d’autres appareils à l’avenir ?
Surtout avec les bureaux de travail placés face à face, les câbles d’ordinateur et les câbles d’alimentation des employés des deux côtés sont généralement concentrés au centre du bureau. Si la gestion des câbles est bien réalisée, la plupart des câbles peuvent être glissés sous la table ou au centre, au lieu d’être suspendus partout.
Les bureaux de banc paraissent généralement simples et rangés, mais les affaires des employés ne disparaissent pas simplement parce qu’ils en ont un nouveau. Les documents, la papeterie, les sacs et toutes sortes d’objets personnels ont tous besoin d’un endroit où aller.
Si vous l’utilisez principalement pour stocker des objets personnels, vous pouvez équiper chaque station de travail d’unPiédestal mobile. Le département dispose de beaucoup de documents que tout le monde utilise ensemble, donc un stockage partagé ouArmoires de rangement de bureaupeuvent être utilisés. S’il y a beaucoup de documents, il est préférable de réserver à l’avance un espace spécial pour les armoires.
Si l’entreprise peut ajouter plus d’employés à l’avenir, les systèmes modulaires de benching de bureau devraient être considérés en priorité. Cependant, lors de l’achat, il est préférable de comprendre la gestion actuelle du cadre de bureau, du bureau, des cloisons et des câbles afin de voir s’ils peuvent être réutilisés lors de l’ajout de nouvelles stations de travail à l’avenir.
Si ces éléments principaux peuvent rester les mêmes, il sera beaucoup plus simple d’augmenter le nombre de personnes de 4 à 6, 8, voire plus. Il n’y aura pas de situations où des employés expérimentés s’assoient sur un type de table et les nouveaux employés dans un autre, ni où les couleurs et tailles des deux rangées ne correspondent pas.
Les systèmes de banc de bureau LINRAY peuvent proposer différentes combinaisons de bureaux de bureau multi-personnes adaptées à la disposition de votre bureau et au nombre d’employés. Des espaces de travail en petite équipe aux bureaux de dizaines de personnes, vous pouvez choisir la bonne taille, couleur, finition, cadre de table et configuration de cloisons adaptées.
Lors de la conception de bancs de bureau, nous prenons également en compte la facilité d’utilisation pour les employés une fois assis dedans. Par exemple, la gestion des câbles sous le bureau peut garder les câbles d’ordinateur, d’alimentation et de réseau organisés, évitant ainsi un désordre sous le bureau. Les partitions de bureau peuvent légèrement bloquer la vue, réduisant ainsi les interférences mutuelles entre les employés adjacents pendant qu’ils travaillent. Lorsqu’ils sont associés à des piédestaux mobiles ouArmoires de rangement de bureau, il y a aussi un endroit pour ranger des documents, des sacs et des objets personnels.
La taille, la couleur, la finition, les écrans et certaines configurations structurelles peuvent tous être personnalisés selon les besoins de votre projet. Si vous rénovez votre bureau, vous pouvez également acheter des établis de bureau en plusChaises de bureau ergonomiques, armoires de rangement de bureau,Tables de réunion, etPostes de travail de bureau. Cela facilite le maintien de la cohérence dans la couleur, le matériau et le style général selon les espaces de bureau, et évite la peine de chercher des produits auprès de différents fournisseurs pour équiper un bureau.
Bureau privé